加强企业文化建设，助力企业更上一层楼！

　　如何加强企业文化建设?企业文化建设有什么意义?企业文化建设是指企业形成独特的文化、理念的过程。企业文化建设重点在“建”字上，不能只是“嘴上说说”，不赋予实际行动。企业文化建设基于策划、传播，是一种理念的形成过程。企业想要蒸蒸日上，就需要与时俱进，需要将自己的文化与时代相融合。

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　　如何加强企业文化建设?

　　企业文化建设要以人为本。人才是文化的载体，才是文化传承的第一要素。企业文化建设中一定要强调关心人、理解人、信任人。企业的竞争实质上就是人才的竞争，人才才是企业的希望，是企业发展的保证。因此企业文化建设的主体一定是“人”，思想政治工作也是做人的工作。只有以人为本，才能推动人才的发展，才能推动企业的发展。

　　企业文化建设要打造企业精神。企业精神是企业文化的灵魂，也是加强和改进思想政治工作的有效形式，是企业内部更深层次的思想政治工作。企业文化建设应从员工的思想观念入手，树立正确的价值观念和哲学观念，并在此基础上形成企业独特的精神和企业形象。通过一定文化的熏陶，号召群众自身的自我教育、自我规范，把员工与企业联系在一起，让员工有认同感、归属感。

　　企业文化建设要树立企业品牌。企业文化建设要在塑造树立企业形象上下功夫。每一个企业都有自己的历史传统和经营模式，企业文化建设要充分考虑到这一点，打造具有特色的企业文化。企业有了自己的特色，且获得消费者的认同，才能在激励的市场中获得自己的位置，才能有竞争优势。企业文化建设一定要体现企业的文化、精神、理念，加强宣传、加大文化传播，才能不断增强企业品牌，凝聚企业力量，建立强大的队伍，不断推动企业发展。

　　企业文化建设有什么意义?

　　企业文化是企业竞争的精神支撑，也是企业进行自我发展的灵魂。企业文化建设能够引导企业向正确的方向发展，可以确定企业发展策略和社会之间的联系。企业文化其实无处不在，它能够渗透到企业的任何角落里。对企业而言，人才、资金都非常重要，但这并不代表企业文化、企业理念就不重要。只有保证有积极的企业文明，才能有效保证企业的发展方向，才能物尽其用，帮助企业更好的发展。

　　企业文化建设可以帮助企业打造更好的团队精神。在企业文化发展过程中，企业文化建设可以不断的调动员工的创造力，提高员工的责任感和使命感，让员工能和企业成为一个整体，将个人利益和企业利益相融合。此外企业文化能够将企业员工紧密的联系在一起，共同进退，面对各种问题时能共同进退。

　　企业文化建设可以调动员工工作的积极性。受到知识经济的影响，企业想要提升竞争力，就需要拥有非常灵活的思维能力，坚持以人为本的观念，这也是企业比较主流的价值取向。企业文化建设需要将员工放在中心位置上，充分的尊重每一位员工，并调动员工的工作热情，这样才能帮助企业更好的发展。

　　对企业的经济发展来说，企业文化建设可以起到一定的导向和约束作用。企业文化建设可以约束并规范员工行为，促使员工形成职业道德，并规范员工的行为规范，弥补规章制度上的不足之处。

　　对企业的权债关系来说，企业文化建设可以起到明确作用和协调作用。企业文化建设可以保证企业文化的先进性，可以给企业经济带来新鲜的血液，这也是经济发展的一项重要动力。保证先进的企业文化，可以让企业员工被文化所感染，提神忠诚度和认同感，让企业的价值观与个人的价值观相融合。此外先进的企业文化可以提升企业的文化素养，提升管理人员的综合素质水平，继而可以明确在工作当中的需要承担的责任，让每一个都各司其职，完成自己的工作。

　　企业文化建设可以帮助企业构建价值观。在企业文化建设过程中，需要强调企业整体价值观的重要性，构建比较成熟且完善的价值观体系。在企业的正常发展过程中，要逐渐形成满足企业自身发展的价值观念，由此构建满足企业成长的价值体系，帮助企业更好的成长。

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