企业文化建设需要做什么？企业文化建设，凝聚企业力量！

　　什么是企业文化建设?企业文化建设需要做什么?企业文化建设是指企业文化等理念形成、传播的过程，它是基于策划学、传播学的一种文化理念。企业文化建设是一项非常复杂且艰巨的工程，优秀的企业文化建设并不是企业的“规章制度”，它需要企业有意识、有目的、有组织的长期进行总结、提炼、倡导，并不断完善。

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　　企业文化建设需要做什么?对企业背景进行调查和分析

　　想要进行企业文化建设，一定要对企业有深度的了解。如了解企业的文化背景、经营背景，并进行深层次的研究和分析。此外，想要打造优秀的企业文化，需要了解企业的发展历程，熟悉企业的业务特点，了解企业的现状，为企业文化进行梳理做好准备。

　　在了解企业时，主要从企业经营领域、领导人员的个人修养、企业员工的素质、企业优良传统等多方面进行了解。优秀的企业文化建设，一定是通过企业不断尝试、不断改进而成的。因此要分析企业在文化建设等方面曾经做过哪些工作，取得了哪些成绩，并分析在目前的工作中存在什么样的问题。只有做好背景分析工作，才能使企业文化建设展现出企业深厚的文化底蕴。

　　企业文化建设需要做什么?提炼企业核心理念

　　企业理念梳理是企业文化建设的重中之重。企业的文化理念和精神，代表了整个企业的形象，将这些内容梳理提炼出来，并进行整理，才能帮助企业打造独一无二的文化体系。

　　在进行企业背景调查时，要用简练的语言，将企业的价值观念表现出来，成为企业固定的理念体系。一般企业理念体系包括企业使命、企业目标、价值观、道德观、企业精神、人才观等。

　　企业文化建设需要做什么?强化企业核心理念

　　提炼出企业的核心理念后，一定要进行强化，使每个企业员工做到“入眼、入耳、入脑”。

　　企业文化建设需要所有员工积极参与。企业可以召开企业文化建设动员会。企业文化建设是一项长期的工作，需要所有员工共用参与，而召开企业文化建设动员会，就是让员工参与到企业文化建设中，认同企业文化建设工作，让企业文化建设工作落实到位。

　　企业可以召开骨干员工座谈会，征求员工对企业文化建设的意见和建议。通过这种方式，员工可以参与到企业文化建设工作中，为企业创造了一个双向交流平台。此外，还能加强员工对企业文化的认同和理解。

　　企业文化建设离不开企业logo设计和企业vi设计。企业文化建设需要以一定的形式，通过各种方式进行强化。企业logo设计/vi设计，可以进一步向大众传播企业的经营理念、服务理念，增强企业对客户的吸引力，完善企业在大众心目中的形象。对企业内部而言，视觉识别系统有一定的文化渗透作用，可以增强员工的凝聚力，推动企业持续发展。

　　企业文化建设需要做什么?增强企业员工的认同感

　　企业文化建设一定要以人文本。文化建设传播都应该以人为载体，人是文化生成和传承的第一要素。企业文化建设要强调关心人、尊重人、理解人、信任人。企业的竞争归根究底是人才的竞争，人才是企业的希望，是企业健康成长的重要保证。企业在进行企业文化建设时，只有以人为本，才能推动人才的发展，才能推动企业的发展。

　　建设企业文化，可以树立典型人物，挖掘身边的故事，如员工们觉得最难忘的一件事、最感动的一件事、对企业贡献最大的人等。通过树立典型人物事迹，可以丰富企业精神文化内涵，让员工在学习企业文化时，更容易理解、消化。

　　企业文化建设需要所有的员工共用参与，因此企业可以以提升企业竞争力进行讨论，增强员工对企业文化和企业核心竞争力关系的认识。优秀的企业文化建设，既是一种生产力，也是一种强大的精神动力。企业文化建设可以帮助企业提高核心竞争力，帮助企业成长，是企业核心竞争力赖以成长和发展的基石。员工只有理解企业文化和企业竞争力之间的联系，并认同企业文化，才能为企业持续发展提供动力。

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