企业文化建设的重要及必须要遵循的几点原则

文章来源：上海复为品牌策划有限公司发布时间：2021-06-04 浏览次数：次

　　知识经济时代，企业之间的竞争，从某种意义上说就是企业文化的竞争。企业文化建设越来越被看重，这也是众多企业发展过程中必经的过程。企业文化建设是一个企业综合实力的重要体现，是一个企业文明程度的反映，是知识生产力向物质生产力转化的源泉。

　　1、以人为本

　　把人作为企业文化建设最重要的资源，尊重人、理解人，激发人的热情，开发人的潜能，调动人的积极性和创造性，使企业管理更科学，更有凝聚力。

　　2、讲实效

　　公司企业文化建设要切合实际，符合公司定位，一切从实际出发，切忌形式主义，要实事求是地推进企业文化建设，建立行之有效的企业文化体系，实现物质、行为、制度、精神四个要素的协调发展，注重实效，使企业文化建设更好地为企业科学管理和发展服务。

　　3、领导带头抓落实

　　在企业文化建设中，企业领导人和管理者一定要率先垂范，因为企业文化在很大程度上表现为“企业家文化”。在一定程度上，企业文化是企业家思想的生命，企业家就是企业文化建设的倡导者、创造者、推动者。

　　4、突出特色

　　一般来说，企业文化是在一定的文化背景下形成的，并具有企业自身的鲜明特征的管理文化，因此，在企业文化建设中，要创造符合时代要求，能促进企业整体素质提高，健康发展的企业文化，应具有企业自身的鲜明特色。

　　5、系统运作

　　企业文化建设是一项长期的、战略性的系统工程，很难一蹴而就，因此，企业必须有长远的时间观。公司文化是为公司“铸基”、“铸魂”的工程，要用系统的思维去思考，做好整体设计，循序渐进，分层实施，才能最终把公司企业文化建设落实到实际工作中。

　　企业文化的立意一定要高，从整体上追求卓越，会无形中激励广大员工追求卓越，崇尚创新，与时俱进，推动企业文化健康发展。企业文化建设是企业长期的战略任务，随着时间的推移，企业文化的具体内容需要根据企业内外环境的变化及时进行必要的调整，以适应新形势的要求，不断更新，不断创新。