文章来源：上海复为品牌策划有限公司 发布时间：2022-11-04 浏览次数：次
企业文化建设公司是怎么做企业文化建设方案的?一个企业能走多远，关键在于文化，做好企业文化建设方案的重要性不言而喻。专业企业文化建设公司告诉你，在做企业文化建设方案时，这几点值得重视!
重视企业文化的落地阶段
企业文化的重要性人人皆知，但能够将文化建设方案切实落地的企业却是寥寥无几。如果没有专业的企业文化建设公司提供相应的可行方案，大多数企业文化往往都会变成形式主义或者“口号文化”，只能沦为摆设，无法起到真正的文化推动作用。
因此企业文化建设公司在制定企业文化建设方案时，不能只看前半部分的设计部分，还要重视后续的落地执行部分，通过长期验证来让员工认同理念，形成高度认同的文化固化。
分阶段的进行设计
企业文化建设方案应当是一个长期的过程，应当分阶段的进行设计，而不能急于求成。
比较好的企业文化建设公司一般会将执行部分划分为三个部分，一阶段主要是搭建和完善文化系统框架，在培养凝聚力、提高员工对企业文化的基本理解等方案初步达成共识。二阶段主要是创导核心价值观的形成，在维护之下，员工满意度明显提高，企业文化建设方案初见成效。
到了三阶段，企业文化建设公司就能让企业文化为企业发展和规范管理起到明显的支撑和推动作用。
明确文化建设的目标
除了缺少可行的分步骤执行方法之外，很多企业文化建设方案无法切实落地的真正原因其实是企业文化并不符合企业现状及企业未来发展方向。
想要从根源上增加企业文化的可落地性，就需要企业文化建设公司帮助企业明确文化建设的目标，通过调研等方法，掌握本企业的文化现状，对分散在职工中的、隐藏在企业日常经营管理活动里的优良文化传统发掘出来，作为提炼设计的基础和依据，这样才能根据调研资料和分析数据，结合企业发展战略和实际情况，明确文化建设的总体目标和规划方案。
俗话说小型企业管理靠老板，中型企业管理靠制度，大型企业管理靠文化，一个企业想要让企业文化建设方案落到实处，就需要依靠企业文化建设公司的这三招，解决文化建设过程中的落地难题。
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