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什么是精神文化

文章来源:上海复为品牌策划有限公司 发布时间:2017-12-26 浏览次数:

在企业文化结构中,精神文化处于核心位置,是企业在生产经营过程中,受一定的社会文化背景、意识形态影响而长期形成的一种精神成果和文化观念,包括企业使命、企业精神、经营哲学、企业道德、核心价值观等基础内容。精神文化是企业意识形态的总和。 
    一、企业使命
    所谓企业使命是指企业在经济社会发展中所应担当的任务和责任,是企业的根本性质和存在理由的表现,说明企业的经营领域、经营思想,为企业目标的确立与战略的制定提供依据。企业使命需要说明企业在全社会经济领域中所经营的活动范围和层次,并具体表述企业在社会经济活动中的任务和责任。
    二、企业精神 
    企业精神是随着企业的发展而逐步固化下来的一种群体意识,是对企业现有观念意识、传统习惯、行为方式中积极因素的总结、提炼和倡导,是企业文化发展到一定阶段的必然产物,即企业人格化的集中体现。企业精神通常用一些既富于哲理,又简洁明快的语言予以表达,便于员工铭记在心,时刻用于激励自己,也便于对外宣传,容易在人们脑海里形成印象,从而在社会上形成个性鲜明的企业形象。
    三、企业哲学
    企业哲学也称经营哲学,是一家企业特有的从事生产经营和管理活动的原则,是企业从处理人与人、人与物的实践中抽象出来的,关于企业一切活动本质和基本规律的世界观和方法论。它是指导企业行为的基础。企业哲学来源于企业家自身的哲学思维和企业的优秀群体及广大员工的价值观念。由于这些思维及观念渗透在企业生产、经营、管理等各个环节,若一旦成为企业中优势地位的思想观念,就很可能被浓缩为方法论。一家企业在激烈的市场竞争环境中,面临着各种矛盾和多种选择,要求企业有一个科学的方法论来指导,有一套逻辑思维的程序来决定自己的行为,这就是企业哲学。例如上海徐家汇商城集团以“和商共赢”的经营哲学指导下属各商业企业与顾客、同业、政府、员工等之间的经营管理活动。 
    四、企业道德 
    企业道德是全体(或大多数)员工认同并在实际处理各种关系中体现出来的行为准则和规范。企业道德的形成和扩展,建立在员工职业道德的基础之上,企业道德与法律规范和制度规范不同,不具有那样的强制性和约束力,但具有积极的示范效应和强烈的感染力,并对整个社会风气产生重要的影响。它受习俗、舆论的支持,一当被人们认可和接受后便具有自我约束的力量。因此,它具有更广泛的适应性,是约束企业和员工行为的重要手段。企业道德也是一种调节机制,调整着企业内外四个层面的关系,一是企业与企业之间的关系,二是企业与国家及社会之间的关系;三是企业与人的关系;四是企业与大自然的关系。 
    五、企业价值观 
    企业价值观是全体(或大多数)员工一致认同的关于企业意义的终极判断,是企业文化建设的基础。对于一家企业来说,全体或大多数员工的价值观影响企业的价值取舍和价值追求,这种通过群体价值观表现出来的企业价值取向,构成企业的心理氛围,影响着企业员工能动性的发挥。这种价值观将企业内外部诸多要素融为了一体,构成了企业竞争力的基础和实现企业目标的前提和保障。
    除上述基础内容外,企业的精神文化还包括诸如企业宗旨、企业愿景等主要内容。

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