如何打造优秀的企业文化建设方案设计？4个原则，一个也不能少！

文章来源：上海复为品牌策划有限公司发布时间：2018-12-04 浏览次数：次

　　如何打造优秀的企业文化建设方案设计?每个企业都应有自己的文化，但是企业文化也需要发展，企业文化要随着市场经济的发展而发展，这样可对企业文化进行改善。企业要想增强自身竞争力，就必须适应企业发展的理念，那么到底该如何打造优秀的企业文化建设方案设计呢?

　　如何打造优秀的企业文化建设方案设计，需遵循以下原则：

　　1、社会性原则

　　坚持企业文化的社会性原则，对于企业的生存和发展大有帮助，企业应要以“顾客第一”的思想为基础，同时还要体现服务社会的理念，从而树立良好的公众形象，顺应社会发展潮流，才能够持续发展。企业的社会价值在于可以为社会提供相应的产品和服务，以满足人们的各种需要。

　　2、历史性原则

　　企业文化要符合企业发展规律，企业文化离不开文化传统，也不能和企业历史分割开来，企业文化设计的过程就是对企业历史回顾的过程。每个企业都有自己的发展历史。这个过程会形成很多优良传统，很多理念都在影响着员工的工作，大多数情况下，一些优秀的传统文化，对于企业的发展有着积极作用。

　　3、一致性原则

　　企业文化很庞大，是一个比较完整的管理体系，所以企业文化的理念层，制度行为层和符号层要一致，这三个层次要一起服务于企业的发展战略。企业文化的一致性要体现在企业目标、思想和观念上，只有企业文化达到一致性，企业内部凝聚力才会提高。

　　4、前瞻性原则

　　企业文化不应该一成不变，要顺应时代的要求来不断地调整和更新企业文化，要想办法破除旧的文化，建设新型文化，企业必须面向未来，面向新挑战，同时企业文化是企业发展的重要因素，所以企业一定要注重企业文化的前瞻性，这对于企业自身来讲，一定是有用处的。

　　如何打造优秀的企业文化建设方案设计?遵循以上四个原则，就是一套完整的企业文化建设方案。