vi设计公司是怎么做企业vi设计的？谈谈vi设计准备工作

　　vi设计公司是怎么做企业vi设计的?企业vi设计并不是一件纸上谈兵的事情，在正式开始企业vi设计之前，vi设计公司需要做一系列的准备工作。vi设计公司是怎么做企业vi设计的?让我们一起看看吧!

　　企业vi设计公司的第一步：了解客户。

　　在与客户企业接触之处，企业vi设计公司会先与客户企业进行沟通交流，了解客户。这一阶段，vi设计公司的主要行动是分析可观形式的发展趋势，掌握本企业文化现状，初步确定企业vi设计的目标、方向与基本要求，在企业领导班子中统一认识，在职工中做好思想酝酿。

　　如果客户企业仍处在起步发展阶段，那么vi设计公司还需要将分散在职工中的、隐藏在企业日常经营管理活动中的优良文化传统发掘出来，作为提炼企业vi设计元素的基础和依据。

　　企业vi设计公司的第二步：展开调研。

　　vi设计公司想要量身定做符合企业形象、气质与发展的企业vi设计，光靠听企业方对接人的介绍是不够的。为了深入了解企业详情，摸准企业脉搏，vi设计公司会针对企业文化相关内容展开调研，详细了解企业发展过程、经营思想、领导决策、职工素质、规章制度等，做到心中有数。企业vi设计公司的调研工作包括查阅企业文档资料，召开领导骨干、员工、客户、协作单位等不同方面人员代表的座谈会，广泛听取意见和建议;针对企业负责人、企业内部员工、企业主要客户群体及社会公众围绕企业自身品牌资源状况、受访人员对企业关键价值要素的理解等内容进行抽样问卷调查等。

　　企业vi设计公司的第三步：诊断阶段。

　　通过第一步中从企业方手里拿到的现有阶段资料以及第二步中从各方面收集而来的调研数据，vi设计公司会对企业vi设计资料展开数据分析，专项研究。通过数据分析，vi设计公司得到了大量的真实数据，诊断报告开始编纂，力求发现问题、深入问题、诊断问题、明晰问题。

　　在这一阶段，vi设计公司会结合企业发展战略和实际情况，进行文化定位研究和诊断，发觉文化传统和文化优势，找出差距和不足，明确企业vi设计的总体目标和规划方案。

　　企业vi设计公司的第四步：提炼阶段。

　　诊断完毕后，vi设计公司已完全掌握了企业各方面的信息，可以开始着手进行提炼了。企业vi设计公司会从历史和现状出发，结合且文化建设的总体目标和规划方案，提炼企业价值观、经营理念、企业精神，以及企业道德、企业作风等。如果提炼之后发现企业目前现状与调查阶段企业领导层的期望不符，还要有针对性的进行企业文化落地方面的工作，努力用先进的企业文化推动企业的改革发展，提高其创新力、形象力和竞争力，营造健康向上、又好又快的和谐发展环境，为加快建设行业内一流企业，实现跨越式发展战略目标提供不竭动力，为企业vi设计的进行提供思路与基石。

　　企业vi设计公司的第五步：设计阶段。

　　如果企业目前已有相当一部分的忠实用户，且有成套的企业vi设计形象，那么不论这套形象是否符合企业具体需求及提炼总结出的企业精神，vi设计公司都只能在其基础上进行小修小补的重新完善与更新，而不能大刀阔斧的进行推倒重来，以避免出现因企业vi设计改动过大而导致老客户不习惯、不买账等情况。

　　如果该企业所处在以线下为主打的行业，那么除了企业logo之外，vi设计公司还会根据需求对企业线下门店的空间布局、空间设备模型以及家具造型进行重新优化，以确保企业线下门店的空间设计应用能够跟上新的形势。

　　企业vi设计公司的第六步：推广阶段。

　　对于在第四阶段重塑文化的企业，在完成企业vi设计及企业文化设计之后，还要在企业内部坚持推广，将广泛宣传和深入细致的工作结合，做到企业全体员工了解和掌握本企业文化的具体内容和精神实质，能够对vi设计公司的企业vi设计形象产生认同感。

　　通过这六个步骤，我们能够发现，企业vi设计公司完成企业形象设计的过程离不开对企业价值观、经营理念等内容的了解，这样才能让设计出的企业形象更符合客观形势和企业实际。

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