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专业企业文化建设公司都是这么建设企业文化的 快来抄笔记!

文章来源:上海复为品牌策划有限公司 发布时间:2022-03-17 浏览次数:

  专业企业文化建设公司是怎样完成企业文化建设的?一个企业想要健康快速的发展,企业文化建设非常重要。想要发掘企业优良文化,让我们看看专业企业文化建设公司都是怎么做的!


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  调研访谈

  很多人会想当然的觉得企业文化建设很简单,只需要找一套差不多的标准规范就行。但在这样做了之后,很容易会出现企业文化飘在空中,无法落到实处的尴尬情况。

  为了让企业文化贴合实际,专业企业文化建设公司会采用定量分析与定性分析相结合的方式,将分散在职工中的、隐藏在企业日常经营管理活动里的优良文化传统发掘出来,从而作为提炼设计的基础和依据。

  诊断分析

  通过调研得到的企业文化确实足够接地气,但这并不意味着就能够在总结分析之后直接用来进行企业文化建设,而是需要结合企业发展战略和实际情况进行文化定位研究和诊断,发掘文化传统和文化优势,找出差距和不足,从而明确企业文化建设的总体目标和规划方向。

  比如专业企业文化建设公司复为就通过对上汽集团进行的访谈调研之中发现,该集团多年来的文化积淀以及阶段性成就成为了企业凝聚力的主要来源。但仅仅以经营业绩为主导的企业凝聚力显然是缺乏持久性的,难以促使企业在困境与转型阶段聚合力量突破发展。

  提炼总结

  在结合各个层面的分析后,专业企业文化建设公司会配合企业全局情况,立足发展诉求,以专业视角确立企业文化的定位方向,在系统化的梳理定位之后,将企业使命、发展目标、社会责任、发展核心、文化导向、员工期望、经营原则、价值观等文化因素其贯穿整个企业文化体系。

  落到实处

  在得到企业文化建设方案后,还需要通过符合企业需求的方式进行落实,比如通过对企业所处行业属性及行业视觉的了解,结合企业自身环境和内部需求分析,建立一套企业视觉形象,以此来反应企业文化内涵,提升企业形象。

  专业企业文化建设公司能够以巩固和提升企业竞争力为主线,通过确立其企业文化主导方向,构建具有企业鲜明特色的企业文化体系,从而促进企业从改善优化到变革创新,提供积极向上的文化氛围。

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