文章来源：上海复为品牌策划有限公司 发布时间：2020-10-22 浏览次数：次
企业文化建设方案简单来讲就是企业习惯的建设，是一种企业理念的策划和传播，注重建设，切忌空喊口号而没有行动。而企业文化建设方案是其有效实施的前提条件和关键，它可以有效的提升企业的市场竞争力，突出企业自身文化特色。
企业文化建设方案一般包括八个方面，即精神文化、管理文化、物质文化、制度文化、行文文化、营销文化、品牌文化还有学习型组织。首先要塑造企业价值观，企业文化的目的是激励生产力，增强企业凝聚力，从而提升企业的市场竞争力。只有企业核心价值观明确了，企业才会有更大的凝聚力，员工才会更加努力为企业去奋斗。企业文化建设方案的第一阶段需要调研分析，对企业的物质文化和精神发展进行调查分析，总结出企业的核心价值和员工的行为习惯。再有就是了解企业所在行业的特殊性，了解企业的发展环境。企业文化建设方案第二个阶段就是进行规划设计，需要坚持实事求是原则，根据实际情况对企业文化进行了解。
企业文化建设方案对于企业的作用是非常重要的，它不仅仅帮助企业构建属于自身具有鲜明特点的文化建设，还为企业的长期发展奠基了基础，是企业提升市场竞争力的有效途径。其次，企业文化建设方案也对企业员工提供了积极向上的价值观，创造出了以人为本、平等互助的人文环境，从而激励员工奋发向上的工作。企业文化建设方案对于企业内部管理也存在一定的约束作用，一定程度上让员工在思想上形成自我约束，减少犯错，而且有效促进了企业经济效益的提升。
企业的安全稳定和持久发展跟良好的企业文化建设是分不开的，而企业文化建设方案更是其有力的保障，是企业提高整体实力和核心竞争力的重要组成部分。企业文化建设方案将以人为本的宗旨发扬起来，企业通过不断改革，从而赢得更多的认可。
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