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孩子,你们公司又给我打钱了!

文章来源:上海复为品牌策划有限公司 发布时间:2021-09-18 浏览次数:

“孩子,你们公司又给我打钱了!”一大早,公司小伙伴就收到了远在家乡的妈妈给他发来的微信语音。临近中秋节,公司财务部陆续为小伙伴的父母安排善孝款,这样的感谢话语还有很多。


一件事坚持一天,是平常;坚持十天,是专注;坚持一年,是毅力;坚持十年,是责任。


2012年,复大·复为举办首届“善孝1+1”活动,践行善孝之道,发扬老吾老以及人之老的大爱。苒苒光阴似流水,今年已是复大·复为举办“善孝1+1”的第十个年头。十年间,环境在变,人在变,但我们的善孝初心从未改变。


▼十年缘起,善孝之责▼




“叩叩叩……” 2011年国庆长假后的某天,公司总经理办公室的大门响起闷闷的敲门声。

“请进。”随着话音落下,小杜怀着纠结的心情走了进去。

“总经理,我想申请加薪,钱不要打到我的工资卡上。”小杜说完后,总经理非常疑惑,小杜为何会提出如此奇怪的要求?


在随后的深入交谈中小杜说出了实情。原来,小杜和妻子在上海工作,孩子则留在老家由父母照顾,长假期间小杜和妻子回老家看望老人和孩子时,母亲告诉小杜年初给的家用早就用完了,小杜听后感到十分愧疚,没有照顾好父母和孩子的生活,而小杜的工资都是妻子在管理,于是他想通过加薪的方式把钱直接打到父母银行卡里,既不用妻子操心,也能向父母尽孝。


关心员工、承担社会责任是每家企业应尽之义。虽然公司从未有先例,但总经理决定以他个人的名义每月资助小杜300元,小杜自己出300元,每月600元直接由公司财务代汇给他父母。这样,小杜既当了好丈夫,也做了好儿子,更解决了孩子的生活费问题,一事三好。


复大·复为是一个大家庭,我们是彼此的亲密战友、伙伴,小家庭和谐才能让每个人都安心工作,快乐奋斗。经过深入研究,公司决定自2012年起举办“善孝1+1”活动,即根据员工工龄长短,以公司和员工各出50%的方式组成善孝款,在中秋节前由公司财务部门统一汇给员工父母,以表孝心。自此“善孝1+1” 写入公司管理制度,成为复大·复为传承和宣扬善孝文化的阵地与仪式。




▼十年如一,真心以待▼


时光烙下印记,岁月谱写华章。十年间,片片善孝心书写人间真挚故事;一年又一年的相伴,汇聚成永不退色的记忆。


►这十年,我们累计发放数百万善孝款

善孝无价,是不可衡量的财富,但善孝有数,是问候的次数,是陪伴的天数,是回家的公里数,是代表深切关怀的善孝款。每一笔善孝款,都包含着公司对每位小伙伴及家人真诚的祝福。


2021年善孝汇款回执单(部分)



►这十年,我们关心了数百个员工家庭

十年间,无论缘深缘浅,我们对每一位伙伴的情谊不减,关心常在。从一个家庭到几百个家庭,从解决困难到传递温暖,善孝从一种文化变成一种习惯,变成我们生活的一部分。


不同时期的团队合影(部分)



►这十年,“善孝1+1”传扬大江南北

2012-2021十年时光,“善孝1+1”已不仅是复大·复为自己的活动,随着每年一次的温暖问候,“善孝1+1” 如散落的星光,撒遍大江南北,走进复为人的每个小家庭,也走进了每一个家的城市。


小伙伴家乡城市(部分)


►这十年,我们没有落下一场活动

精心策划,温暖相伴。一次次的活动,一次次的亲老假期,不止有欢乐和感动,还有对父母的孝心,对家人的牵挂,对朋友的感谢。我们是彼此的家人,热闹氛围中分享亲情故事,抒发心中真情。


往年“善孝1+1”主题活动照片(部分)


▼十年坚持,十年再坚持▼


我们之于父母,虽然远离双膝,但孝心不可缺席;我们之于社会,虽然能力有限,但善心不可丢失。


对于复为人来说,“善孝1+1”是制度,是文化,更是一种精神。十年坚持,善孝已深刻融入复大·复为全员的价值观和行动上,不论是下一个十年,亦或是更远的未来,我们都将继续践行和传扬善孝,让这个精神文化代代相传,造福更多家庭。


值此中秋节佳节到来之际,复大·复为祝全体员工、合作伙伴、企业领导、行业同仁及家人节日快乐!祝天下父母身体健康、幸福快乐!


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