孩子，你们公司又给我打钱了！

文章来源：上海复为品牌策划有限公司 发布时间：2021-09-18 浏览次数：次

“孩子，你们公司又给我打钱了！”一大早，公司小伙伴就收到了远在家乡的妈妈给他发来的微信语音。临近中秋节，公司财务部陆续为小伙伴的父母安排善孝款，这样的感谢话语还有很多。

一件事坚持一天，是平常；坚持十天，是专注；坚持一年，是毅力；坚持十年，是责任。

2012年，复大·复为举办首届“善孝1+1”活动，践行善孝之道，发扬老吾老以及人之老的大爱。苒苒光阴似流水，今年已是复大·复为举办“善孝1+1”的第十个年头。十年间，环境在变，人在变，但我们的善孝初心从未改变。

▼十年缘起，善孝之责▼

“叩叩叩……” 2011年国庆长假后的某天，公司总经理办公室的大门响起闷闷的敲门声。

“请进。”随着话音落下，小杜怀着纠结的心情走了进去。

“总经理，我想申请加薪，钱不要打到我的工资卡上。”小杜说完后，总经理非常疑惑，小杜为何会提出如此奇怪的要求？

在随后的深入交谈中小杜说出了实情。原来，小杜和妻子在上海工作，孩子则留在老家由父母照顾，长假期间小杜和妻子回老家看望老人和孩子时，母亲告诉小杜年初给的家用早就用完了，小杜听后感到十分愧疚，没有照顾好父母和孩子的生活，而小杜的工资都是妻子在管理，于是他想通过加薪的方式把钱直接打到父母银行卡里，既不用妻子操心，也能向父母尽孝。

关心员工、承担社会责任是每家企业应尽之义。虽然公司从未有先例，但总经理决定以他个人的名义每月资助小杜300元，小杜自己出300元，每月600元直接由公司财务代汇给他父母。这样，小杜既当了好丈夫，也做了好儿子，更解决了孩子的生活费问题，一事三好。

复大·复为是一个大家庭，我们是彼此的亲密战友、伙伴，小家庭和谐才能让每个人都安心工作，快乐奋斗。经过深入研究，公司决定自2012年起举办“善孝1+1”活动，即根据员工工龄长短，以公司和员工各出50%的方式组成善孝款，在中秋节前由公司财务部门统一汇给员工父母，以表孝心。自此“善孝1+1” 写入公司管理制度，成为复大·复为传承和宣扬善孝文化的阵地与仪式。

▼十年如一，真心以待▼

时光烙下印记，岁月谱写华章。十年间，片片善孝心书写人间真挚故事；一年又一年的相伴，汇聚成永不退色的记忆。

►这十年，我们累计发放数百万善孝款

善孝无价，是不可衡量的财富，但善孝有数，是问候的次数，是陪伴的天数，是回家的公里数，是代表深切关怀的善孝款。每一笔善孝款，都包含着公司对每位小伙伴及家人真诚的祝福。

2021年善孝汇款回执单（部分）

►这十年，我们关心了数百个员工家庭

十年间，无论缘深缘浅，我们对每一位伙伴的情谊不减，关心常在。从一个家庭到几百个家庭，从解决困难到传递温暖，善孝从一种文化变成一种习惯，变成我们生活的一部分。

不同时期的团队合影（部分）

►这十年，“善孝1+1”传扬大江南北

2012-2021十年时光，“善孝1+1”已不仅是复大·复为自己的活动，随着每年一次的温暖问候，“善孝1+1” 如散落的星光，撒遍大江南北，走进复为人的每个小家庭，也走进了每一个家的城市。

小伙伴家乡城市（部分）

►这十年，我们没有落下一场活动

精心策划，温暖相伴。一次次的活动，一次次的亲老假期，不止有欢乐和感动，还有对父母的孝心，对家人的牵挂，对朋友的感谢。我们是彼此的家人，热闹氛围中分享亲情故事，抒发心中真情。

往年“善孝1+1”主题活动照片（部分）

▼十年坚持，十年再坚持▼

我们之于父母，虽然远离双膝，但孝心不可缺席；我们之于社会，虽然能力有限，但善心不可丢失。

对于复为人来说，“善孝1+1”是制度，是文化，更是一种精神。十年坚持，善孝已深刻融入复大·复为全员的价值观和行动上，不论是下一个十年，亦或是更远的未来，我们都将继续践行和传扬善孝，让这个精神文化代代相传，造福更多家庭。

值此中秋节佳节到来之际，复大·复为祝全体员工、合作伙伴、企业领导、行业同仁及家人节日快乐！祝天下父母身体健康、幸福快乐！

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